Раньше чтобы найти нового сотрудника, достаточно было дать объявление в газеты или бюро вакансий. Многие так же самостоятельно расклеивали объявления в людных местах. Сейчас есть гораздо более удобные и эффективные методы поиска, которыми пользуются специалисты по подбору персонала каждого предприятия. Например, можно использовать аутсорсинг персонала https://rabotnikof.ru.
Методы поиска
Начиная поиск нужного кандидата, специалисты вначале используют проверенные методы, такие, как:
• Рекрутинговые сайты. Они являются лидерами в поиске работников уже много лет. Здесь размещаются как сами вакансии, так и объявления самих специалистов, которые ищут новую работу. Но если раньше все происходило через объявления в газете, то сейчас используются интернет ресурсы. Это более масштабно, ведь интернетом пользуются буквально все.
• Социальные сети. Объявления в социальных сетях это веяния нового времени. Для этой цели создаются специальные блоги, странички и сообщества. Искать кандидатов можно при помощи специального фильтра и ссылок на нужные сайты.
• Кадровые агентства. Это тоже известный способ набора специалистов. Ведь здесь есть базы данных потенциальных кандидатов, которые вполне могут стать новыми сотрудниками компании. Но услуги кадровых агентств не дешевы и даже иногда слишком дороги, поэтому многие компании обращают внимание и на другие способы поиска кандидатов.
• Хедхантинг. Это способ привлечения специалистов из других фирм. Переманивание позволяет получить проверенного сотрудника, даже если он сам еще не задумывался о переходе в другую компанию. Убеждения должны быть действенными, но не навязчивыми.
• Рекомендательный рекрутинг. Он тоже дает неплохой результата. Например, можно сделать объявление по коллективу, пообещав бонусы за привлечение новых кандидатов. На собеседовании можно выбрать наиболее опытных и надежных.
• Кадровый резерв. Это уже база, сформированная на самом предприятии с целью привлечения подающих надежды сотрудников на новые должности.
• Контакты с вузами. Такой подход был и несколько десятилетий назад. Но в то время были распределения. А сейчас компании сами выбирают подходящих кандидатов на вакантные должности.
Какой именно способ выбрать, зависит от предпочтений самой компании и сотрудников, ответственных за данный процесс.
